就在最近，鬧得沸沸揚揚的網易裁員故事已經傳遍了公眾的耳朵。這是一位在網易打拼了5年前員工的故事，就在今年3月份因績效考核不合格被其領導勸退。

大家都知道大型企業都有末尾淘汰制，有的時候為了不讓自己績效難看，每天晚上加個班都是常有的事，哪怕手中就算沒什么事做，為了手里的飯碗也是不得不去做的。那么這個員工可能就是中了這個企業定的這一條"績效不合格"的招了，據說不合格還是有原因的，因為他病了，而且病的不輕。

說起這位前員工之所以生病，他還是有苦難言，常年的加班到凌晨讓自己得了心臟擴張的病，這種病不但治不好，運氣好也只能花錢續命，甚至有錢也不一定有心臟來供他移植。因此當網易給他N+1的賠償時（當事人說N+1是分期付），這位前員工直接拒絕了這一要求，并且從3月鬧到了11月，在最近他個人公眾號發出一文"前網易員工被迫離職"一文后，事情終于鬧的一發不可收拾。

本來這互聯網企業招人也難，裁人也難。許多企業都因人才不對口而招不到合適的人，互聯網上的人才缺口每年都有數十萬以上，留住當下的人才自然是為自己企業口碑貼金的，如果是卸磨殺驢自然會招到網友們的群攻。如果是因為因工生病而導致績效考核不合格，這該怎么辦呢？網友們你們怎么看。